Por Nicolle Abreu
5 de out de 2020 Escola
O grande objetivo da comunidade escolar é promover uma educação significativa e de qualidade aos estudantes. Contudo, muitas escolas enfrentam o desafio de balancear as ações em prol dos alunos e aquelas voltadas para os docentes. Motivar professores pode não ser uma tarefa fácil para a gestão escolar, mas é muito importante para alcançar o objetivo citado.
Isso porque, uma sala de aula motivadora e que oferece mais que conhecimento, mas experiências de aprendizagem, vai muito além do Projeto Político Pedagógico. Um educador motivado é a chave para alunos motivados e engajados, o que melhora e muito o resultado acadêmico de uma turma. Sendo assim, veja neste artigo os benefícios de um corpo docente motivado e engajado e como alcançar esses resultados. Confira!
Professores motivados são a chave para engajar os estudantes e assim obter bons resultados de aprendizagem. Isso acontece porque para cumprir o propósito de sua atuação em sala de aula o docente precisa estar em sintonia com a gestão e sentir que seu trabalho é valorizado e que seus desafios estão sendo ouvidos. Saber que não estão sozinhos no processo de ensino-aprendizagem auxilia com que os educadores não se sintam sobrecarregados e assim consigam exercer melhor suas atividades, além de inovar em seu trabalho e propor metodologias novas.
Além disso, um docente satisfeito com suas atividades é essencial para desenvolver, junto dos alunos, habilidades que vão além do currículo escolar. É possível notar um maior engajamento dos educadores que estão em um ambiente escolar motivador e que os valoriza enquanto profissionais. Em consequência, melhores resultados são vistos também nos estudantes, afinal professores motivados, geram alunos motivados. Assim, eles se sentem seguros para desenvolver projetos pessoais, inscreverem-se em olímpiadas de conhecimento, além de traçar objetivos de vida a longo prazo.
Sabendo dos inúmeros benefícios que a motivar os professores podem trazer, algumas ações simples podem ser implementadas por parte da gestão para alcançar esses objetivos:
O primeiro passo para estabelecer um ambiente motivador para os docentes é ouvi-los. Isso porque cada escola ou turma representa um desafio diferente para o educador e somente através da escuta a gestão pode traçar planos para desenvolver esses pontos. Esse, na verdade, é um ponto crucial: não basta apenas ouvi-los, é preciso que a gestão realmente pense em levar melhorias para a rotina no professor e, para isso, é preciso traçar um plano conjunto.
Esse processo de escuta precisa ser periódico, podendo ser semanal, quinzenal ou mensal. Tudo vai depender da necessidade do seu corpo docente. Além disso, é importante que o propósito dessa reunião esteja bem claro para todos. Isso evita que assuntos fora da pauta sejam iniciados e permitir que os educadores se sintam à vontade nesse espaço que a escola está proporcionando. O importante é que o professor entenda essas reuniões como um espaço de acolhimento.
O uso das ferramentas digitais nas escolas tem se intensificado com o passar dos anos. Seu primeiro objetivo é aprimorar as experiências de aprendizado dos alunos. Contudo, essas ferramentas podem ser muito úteis para motivar professores. Isso porque, uma das principais queixas dos docentes está relacionada à sobrecarga de trabalho e esses recursos podem ajudar, já que auxiliam no planejamento das aulas e engajam os alunos, tornando as aulas mais prazerosas para todos.
O Plurall, por exemplo, é a Plataforma Educacional da par e torna a rotina do professor mais fácil. Nele é possível ter acesso ao material didático online, além de um banco de questões que poupa tempo dos docentes na hora de elaborar questões para as provas. Além disso, o Plurall oferece conteúdo de apoio para ajudar no planejamento da aula, além de permitir que os alunos enviem atividades pela própria plataforma facilitando o processo de correção.
A Base Nacional Comum Curricular (BNCC) reforça a importância da formação continuada de professores. Essa formação é essencial quando pensamos nos avanços tecnológicos e em como as demandas dos alunos por novos métodos de ensino cresceu. Desse modo, os docentes precisam estar constantemente atualizados para garantir o sucesso do processe de ensino-aprendizagem. Contudo, com uma rotina tão atarefada muitos professores encontram dificuldade em realizar esses cursos e cabe a escola oferecer e facilitar esses processos.
Desse modo, oferecer periodicamente formações dentro e fora da escola é uma maneira eficaz de motivar os professores. Isso pode ser feito por meio de dinâmicas com especialistas pedagógicos, aquisição de cursos de atualização on-line ou custeamento de palestras, workshops, cursos de extensão e especialização ou até pós-graduações, a depender da quantidade de recursos que a escola tiver disponível para esse investimento. Com essas ações, os educadores tendem a se sentir renovados e isso pode ser visto em aulas mais dinâmicas e baseadas em práticas e metodologias ativas e significativas. Com isso, a eficiência do ensino é melhorada, dando mais ferramentas para que os docentes consigam diagnosticar e solucionar os problemas de aprendizagem.
O atual cenário escolar apresenta muito desafios para o professor. Tendo que lidar cada vez mais com indisciplinas em sala de aula e com uma sobrecarga de atividades, o profissional se sente desvalorizado. Para isso, a gestão possui um papel fundamental na reversão dessa situação, buscando motivar os educadores e manter toda a comunidade escolar engajada. O primeiro passo para essa mudança é ouvir o que eles têm a dizer de maneira efetiva.
Esse simples ato pode reverberar a longo prazo de forma positiva em toda a instituição, não apenas entre os professores, mas também impactando a satisfação de alunos, pais e, sem dúvida, pode também melhorar muito a atuação da gestão. Por isso, preparamos um e-book gratuito com mais dicas para o gestor escolar motivar seus professores. Baixe já!
